De werkgever schaft de VUT-regeling af en voert in plaats daarvan een flexibele pensioenregeling in. Een werknemer wordt daardoor gedwongen om al op zijn 62ste met pensioen te gaan. Hij gaat daar niet mee akkoord en stapt naar de kantonrechter met de vraag of de wijziging van de pensioenregeling geldig is. Deze oordeelt dat de werknemer gebonden is aan de nieuwe regeling en dat hij dus met 62 jaar met pensioen moet.
Verplicht eerder met pensioen
Feiten
In een bedrijf geldt vanaf 1985 een pensioenregeling. Daarnaast heeft het bedrijf een VUT-regeling, maar die regeling wordt per 1 januari
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.