Een aantal werknemers verzoekt tijdens de opzegtermijn ontbinding van de arbeidsovereenkomst, die door de werkgever ten gevolge van een reorganisatie is opgezegd. De werkgever biedt een afgewogen pakket van maatregelen in het sociaal plan aan. De werknemers stellen recht te hebben op een vergoeding overeenkomstig de zogenaamde “Kantonrechtersformule�?. De Kantonrechter te Amsterdam beslist op 18 juni 1997 echter dat een vergoeding volgens het sociaal plan redelijk is.
Ontbinding en vergoeding bij reorganisatie
Feiten
Een werkgever moet om bedrijfseconomische redenen besluiten tot herstructurering van een aatal afdelingen. Ten gevolge daarvan komen de de betreffende functies te vervallen. Dit wordt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.