Het College voor de Rechten van de Mens heeft naar aanleiding van een klacht van een werkneemster geoordeeld dat haar werkgever, een beveiligingsbedrijf, haar heeft gediscrimineerd bij het besluit om haar geen nieuwe arbeidsovereenkomst te geven. De werkneemster werkte als hospitality professional bij een opdrachtgever van het bedrijf. De vrouw maakte gebruik van het wettelijk recht om haar baby te voeden. Als gevolg daarvan kon zij niet, zoals gebruikelijk, acht uur per dag op het werk aanwezig zijn, maar zes uur. Met het om deze reden niet verlengen van de arbeidsovereenkomst