Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst die van rechtswege eindigt bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd. In aansluiting daarop zou de werknemer maandelijks een netto overbruggingsuitkering ontvangen totdat hij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Helaas gaat de werkgever failliet voordat de werknemer 60 jaar wordt en krijgt de werknemer geen premievrije aanspraken over de overbruggingsuitkering mee. De werknemer dient bij de curator een vordering in om (de waarde van) deze aanspraken alsnog toegekend te krijgen, maar deze wordt afgewezen. Op 23 mei 1997 buigt de Rechtbank van Den Bosch zich over de kwestie maar ook zij stelt de werknemer in het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.