Het kan gevolgen hebben voor de WW-uitkering als een werknemer een handeling pleegt, die benadeling van de werkloosheidsfondsen tot gevolg kan hebben. Een voorbeeld van zo'n benadelingshandeling is bijvoorbeeld het berusten in een te korte opzegtermijn. Maar er zijn ook vele andere acties van de werknemer die als benadeling kunnen worden aangemerkt. Soms ook wordt de werknemer geen handelen, maar juist een nalaten verweten.In een uitspraak van 12 mei 1998 geeft de Centrale Raad van Beroep een oordeel over een bijzondere benadelingshandeling. De werknemer had zich namelijk bij de onderhandelingen met zijn werkgever over de door hem te ontvangen vergoeding
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.