De arbeidsovereenkomst van een werknemer vermeldt dat deze eindigt bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar. De werknemer heeft dan aanspraak op een overbruggingsuitkering van de leeftijd van 62 jaar tot aan de pensioendatum van 65 jaar. De arbeidsovereenkomst van de werknemer wordt echter vóór zijn 62e levensjaar beëindigd. De vraag rijst dan of de werknemer recht heeft op tijdsevenredige pensioenaanspraken. De vraag is of de overbruggingsuitkering als een pensioenregeling dan wel als een VUT-regeling moet worden gezien. De Rechtbank te Roermond oordeelt op 21 maart 2002 dat er sprake is van een pensioenregeling op grond waarvan de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.