Het dienstverband van een 56-jarige werknemer wordt na een dienstverband van vijf jaar wegens bedrijfseconomische redenen beëindigd. Omdat hij arbeidsongeschikt is, kan de verkregen ontslagvergunning niet worden gebruikt en verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In een beschikking van 4 december 2006 oordeelt de kantonrechter Groningen dat het oordeel van het CWI dat er een bedrijfseconomische noodzaak is, wordt gevolgd. Bij een bedrijfseconomische noodzaak voor ontslag waarbij vaststaat dat de werkgever geen verwijt te maken valt, geldt in beginsel de neutrale kantonrechtersformule. Omdat de werknemer echter na zijn 50e in dienst is getreden, is een lagere vergoeding
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.