In Duitsland is het sinds 1980 wettelijk verplicht om mannen en vrouwen bij gelijk of vergelijkbaar werk gelijk te belonen. Sinds 1985 is het bovendien bij wet verboden om parttime medewerkers anders te behandelen dan fulltime medewerkers, tenzij er een objectieve grond is voor ongelijke behandeling. Twee werkneemsters van Deutsche Telekom zijn tot 1991 uitgesloten van deelname aan de pensioenregeling omdat ze voor 16 uren per week werkzaam zijn geweest. Ze doen een beroep op artikel 119 EG-Verdrag en het wettelijke verbod om parttime medewerkers anders te behandelen dan fulltime medewerkers en eisen alsnog reparatie van hun pensioenopbouw. De werkgever
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.