Een werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Tussen de werknemer en de werkgever zijn gesprekken gaande omtrent het omzetten van de arbeidsovereenkomst naar een freelance-overeenkomst. Ze spreken af dat bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen opzegtermijn in acht genomen behoeft te worden. In december 2000 ontstaat onenigheid over de inhoud van de freelance-overeenkomst. Op 28 december 2000 neemt de werknemer ontslag met onmiddellijke ingang. De werkgever stelt dat de werknemer de wettelijke opzegtermijn in acht had behoren te nemen. Hij stelt de werknemer aansprakelijk voor gefixeerde schadevergoeding ter hoogte van één bruto maandsalaris. De kantonrechter
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.