De Kantonrechter te Amsterdam oordeelde op 3 februari 2003 dat een werkgever in strijd met de redelijkheid en billijkheid handelt door zich te beroepen op een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst.
Ontbindende voorwaarde in strijd met redelijkheid en billijkheid
Feiten
De werknemer treedt bij de werkgever in dienst op 1 november 2001 in de functie van groepsleider. De werkgever koppelt een leerovereenkomst aan de arbeidsovereenkomst. In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat de arbeidsovereenkomst op grond van de CAO Kinderopvang is aangegaan voor de duur van de opleiding. Voorts vermeldt de arbeidsovereenkomst dat deze eindigt van rechtswege op de dag van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.