Bewijslastverdeling bij samenloop dringende reden en kennelijk onredelijk ontslag

De werknemer wordt verweten dat hij zich ongepast heeft gedragen richting verschillende (vrouwelijke) collega’s. Dit gedrag bestond (o.a.) uit het na werktijd versturen van seksueel getinte sms’jes en richting diverse collega’s aangeven dat hij een relatie met hen wel zag zitten. De werkgever heeft de werknemer geschorst en een extern bureau onderzoek laten doen. Na gesprekken met diverse collega’s komt het bureau tot de conclusie dat er sprake is geweest van een grove tot zeer grove mate van grensoverschrijdend gedrag. Vervolgens heeft de werkgever de werknemer op staande voet ontslagen. De