Het gebeurt nogal eens dat een werkgever zijn personeelsleden gratis een lunch of warme maaltijd verschaft. Bijvoorbeeld als er overgewerkt moet worden, of voor mensen die een dienstreis moeten maken. De vraag is dan of dit gezien moet worden als het in feite betalen van loon, of gaat dit te ver? Het hangt van de omstandigheden af hoe hier tegenaan gekeken moet worden. Het enkele feit dat de maaltijden gratis worden verstrekt, is meestal niet voldoende om te zeggen dat het dan ook loon (in natura) is. In een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 21 april 2005
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.