De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 in antwoord op prejudiciële vragen van de rechtbank Limburg geantwoord dat een werkgever een zieke werknemer na twee jaar ziekte op zijn verzoek moet ontslaan en een transitievergoeding moet toekennen als de werknemer aan de voorwaarden voldoet (ECLI: NL: HR:2019:1734). In de hierna besproken zaak veroordeelt de rechtbank Rotterdam in kort geding de werkgever tot opzegging van een slapend dienstverband en toekenning van een transitievergoeding van € 81.000, uit te betalen vóór 1 juli 2020.