De omvang van een loonvordering van een oproepkracht (toeristengids) die tijdens de lockdown als gevolg van de coronamaatregelen niet had gewerkt, moest niet bepaald worden op grond van de gemiddelde arbeidsomvang in 2019, mede omdat de werknemer kort tevoren een aanbod voor een vaste arbeidsomvang die op dat gemiddelde was gebaseerd, had afgewezen. Het niet werken als toeristengids tijdens de lockdown valt in de risicosfeer van de werkgever, die aanspraak heeft op de NOW-regeling De kantonrechter baseert de loondoorbetaling op de gemiddelde arbeidsomvang van de laatste drie maanden.