In zijn uitspraak op 11 mei 2001 bekrachtigt de Hoge Raad een vonnis van de Rechtbank waarin zij bepaalt dat het enkele feit dat een werknemer mogelijk onjuiste informatie heeft gegeven over zijn arbeidsverleden tijdens een sollicitatiegesprek, een ontslag op staande voet niet onder alle omstandigheden rechtvaardigt.
Liegen bij sollicitatie geen rechtvaardiging ontslag op staande voet
Feiten
De werknemer is in 1983 bij een vorige werkgever op staande voet ontslagen wegens frauduleus handelen. Sinds eind september 1989 is hij bij een andere werkgever werkzaam als administrateur. Na een bedrijfsovername omstreeks september 1996 komt de werknemer van rechtswege in
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.