Vanwege bedrijfseconomische redenen gaat een werkgever reorganiseren als gevolg waarvan de afdeling van de werknemer sluit. Er is voor de werknemer geen passende functie aanwezig, zodat de werkgever de werknemer vrijstelt van het verrichten van zijn werkzaamheden. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Op 21 januari 2003 oordeelde de Kantonrechter te Utrecht over deze vordering.
Ontbinding arbeidsovereenkomst oudere werknemer
Feiten
De werknemer treedt op 15 maart 2001 bij de werkgever in dienst in de functie van projectmanager. Hij is op dat moment 55 jaar oud. Het salaris van de werknemer bedraagt € 4.230,- bruto per maand. Bij de werkgever werken
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.