Reden voor ontslag op staande voet

De werknemer heeft ontslag op staande voet gekregen vanwege het feit dat hij direct voor zijn dienst alcoholhoudende drank heeft gebruikt alsmede dat hij zijn werkzaamheden heeft verricht met een naar alcohol ruikende adem, terwijl hij eerder een schriftelijke waarschuwing had gekregen voor een identieke overtreding. Hij wendt zich tot de kantonrechter en beroept zich op de vernietigbaarheid van het ontslag, omdat hij naar eigen zeggen niet onder invloed van alcohol verkeerde. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag in stand kan blijven, omdat de werkgever heeft aangetoond dat de werknemer zijn werkzaamheden heeft verricht