Een vrouw verricht werkzaamheden in een hotel in ruil voor gratis logies en een maaltijdvergoeding. Op een dag, bijna aan het eind van de – niet op schrift gestelde – overeenkomst, weigert zij werk. De vrouw wordt op grond van hardnekkige werkweigering op staande voet ontslagen. De eigenaar van het hotel stelt dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, zoals de vrouw claimt, maar van vrijwilligerswerk. De kantonrechter oordeelt dit ontslag rechtsgeldig; voor zover ervan moet worden uitgegaan dat sprake is van een arbeidsovereenkomst, had de eigenaar van het hotel een dringende