Een 61-jarige kraanmachinist wordt betrapt op het drinken van alcohol, onder werktijd en tijdens het besturen van de kraanmachine. De werkgever ontslaat hem vervolgens op staande voet. Voor de kantonrechter protesteert hij tegen dit ontslag, stellende dat de werkgever hem onvoldoende begeleiding heeft geboden bij zijn structurele alcoholprobleem. De kantonrechter is echter van oordeel dat de werknemer onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat de werkgever van zijn alcoholprobleem op de hoogte was of had moeten zijn. Het ontslag op staande voet is dus rechtsgeldig.