Een werkgever krijgt een anonieme tip dat één van zijn werknemers tijdens ziekte bij een andere werkgever aan het werk is. Uit nader onderzoek blijkt dat dit inderdaad het geval is. De werkgever ontslaat de medewerker op staande voet, omdat hij zonder toestemming tijdens ziekte elders is gaan werken. Het lijkt een duidelijke zaak, maar daar denkt de kantonrechter en ook het gerechtshof toch anders over. De werkgever had eerst moeten nagaan of de werknemer door elders te gaan werken zijn genezing heeft belemmerd. De werkgever had de