Tijdens het sollicitatiegesprek verzwijgt een werknemer dat hij gedurende enige tijd onder psychiatrische behandeling was vanwege een zedendelict. Vlak voordat het arbeidscontract in werking treedt, stelt de werknemer de werkgever alsnog hiervan op de hoogte. Daarop wordt hij op staande voet ontslagen en wordt de arbeidsovereenkomst negen maanden later voorwaardelijk ontbonden. De werknemer vordert nu betaling van het salaris over deze periode. De kantonrechter te Assen oordeelt op 6 maart 2006 dat het ontslag op staande voet geen stand houdt. De werknemer was niet gehouden de werkgever te informeren over zijn strafrechtelijk verleden.