Vijf maanden na haar indiensttreding wordt een administratief medewerkster op staande voet ontslagen, nadat is gebleken dat zij aan een chronische ziekte lijdt. Dit had zij bij indiensttreding niet gemeld. De werkneemster stelt dat het ontslag op staande voet nietig is en vordert doorbetaling van loon. In een uitspraak van 11 juni 2008 oordeelt de kantonrechter Apeldoorn dat de werkneemster niet verplicht was om bij indiensttreding melding te maken van haar chronische ziekte en de WAO-uitkering die zij om die reden ontvangt. Een spreekplicht geldt alleen wanneer een ziekte de sollicitant ongeschikt maakt voor de functie en de sollicitant dit
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.