De werknemer in deze zaak heeft forse kritiek geuit op veranderingen in de bedrijfsvoering bij zijn werkgever. De werkgever heeft de werknemer als reactie daarop op staande voet ontslagen. De rechter is van oordeel dat de werknemer met de door hem gedane uitlatingen richting de werkgever de grenzen van goed werkgeverschap heeft opgezocht en op enkele punten heeft overschreden, maar dat is onvoldoende voor een ontslag op staande voet. Kritiek op veranderingen in de bedrijfsvoering dient met de nodige tolerantie te worden beschouwd, ontslag op staande voet is geen proportionele sanctie.