Een werkneemster wordt ontslagen na een reorganisatie. Als zij vervolgens een WW-uitkering aanvraagt wordt haar dit blijvend geheel geweigerd, omdat zij verwijtbaar werkloos zou zijn geworden. Zij zou namelijk ten onrechte hebben ingestemd met haar ontslag, omdat de werkgever haar in strijd met het anciënniteitsbeginsel heeft ontslagen. Volgens het UWV heeft de werkgever ten onrechte en in strijd met de geldende cao er geen rekening mee gehouden dat zij op verschillende vestigingen werkzaam is geweest. De werkgever had de diverse diensttijden bij elkaar op moeten tellen. Dan zou volgens het UWV zijn gebleken dat collega's in vergelijkbare functies eerder voor
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.