Schriftelijkheidsvereiste concurrentiebeding

Tussen partijen geldt een concurrentiebeding. Wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst met werkgever X opzegt en in dienst treedt van Y, een concurrerend bedrijf, vordert X nakoming van het concurrentiebeding. In eerste aanleg heeft de kantonrechter die vordering afgewezen en in reconventie de reikwijdte en de duur van het beding gematigd. In hoger beroep stelt de werknemer dat het concurrentiebeding tussen partijen geen gelding heeft, omdat het niet schriftelijk overeengekomen is. De werkgever voert aan dat de kantonrechter ten onrechte een grammaticale uitleg heeft gevolgd bij het bepalen van de reikwijdte van het beding. Het gerechtshof verklaart beide partijen