Een werkgever weigert medewerking te verlenen aan een verzoek tot opname van ouderschapsverlof van een werkneemster. De kantonrechter veegt in kort geding de bezwaren van de werkgever van tafel. Vervolgens stelt werkgever haar op non-actief en verzoekt, in eerste instantie en in hoger beroep ontbinding van de arbeidsovereenkomst, tweemaal tevergeefs. Werkneemster stelt vervolgens een eigen verzoek tot ontbinding in hetgeen wordt toegewezen, en wel met een forse vergoeding.
Onredelijke weigering ouderschapsverlof leidt tot hoge ontbindingsvergoeding
Feiten
De 35-jarige werkneemster is sinds 1996 in dienst als productie/trafficmanager bij een grafisch bedrijf. In oktober 2002 vraagt zij haar werkgever om
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.