Een werkneemster, in dienst op basis van een tijdelijk (zes maanden) contract, wordt na drie maanden ziek. De werkgever betwist de ziekte maar weigert, ondanks herhaald aandringen van de werkneemster een bedrijfsarts in te schakelen. Partijen communiceren voornamelijk via WhatsApp met elkaar. De werkgever stopt met loon door te betalen en wenst de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werkneemster vordert in kort geding voor de kantonrechter te Amsterdam met succes loon tot het einde van de overeenkomst. Het niet inschakelen van de bedrijfsarts na ziekmelding komt immers voor risico van de werkgever.