De President van de Rechtbank te Utrecht oordeelde op 10 augustus 1999 in Kort Geding dat er geen zwaarwegende gronden aanwezig zijn, die de op non-actiefstelling, vooruitlopend op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een managing director rechtvaardigen. Het verweer dat de werknemer feitelijk niet meer in zijn functie kan terugkeren omdat daarin reeds een ander is benoemd, wordt verworpen.
Opheffen schorsing; herroepen benoeming opvolger
Feiten
De werknemer is sinds augustus 1991 in dienst bij de rechtsvoorganger van de werkgever. De onderneming is in maart 1999 overgenomen door de huidige werkgever. Sinds april 1999 vervult de werknemer de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.