Zoeken in de titels op deze website:

Een werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten met een proeftijd. Hierbij is afgesproken dat bij gebleken geschiktheid van werkneemster een contract voor onbepaalde tijd zal volgen. Nadat werkneemster heeft meegedeeld dat zij zwanger is, wordt zij in de proeftijd ontslagen. In eerste instantie roept zij de nietigheid van het ontslag in. Later vordert zij alsnog schadevergoeding van haar werkgever. Zij vordert het verschil tussen de genoten ziektewet-uitkering en haar salaris en een vergoeding voor de gemiste kans op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De Kantonrechter te 's Gravenhage oordeelt op 1 december 1998 dat de zwangerschap als reden