Bij een wijziging van de (arbeids)overeenkomst is het uitgangspunt dat de instemming van betrokken partijen is vereist. Zonder de instemming van een werknemer kan een werkgever de overeengekomen arbeidsvoorwaarden niet wijzigen. Op 5 februari 1997 oordeelde de Kantonrechter te Utrecht dat dit uitgangspunt ook van toepassing is indien de werknemer een andere, lichtere functie aanvaardt.
Verbod tot eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden
Feiten
Een werknemer is sinds 1 januari 1968 in dienst van een werkgever in de functie van Financial Controller. Kort nadat een overname van het bedrijf van de werkgever door een nieuwe werkgever plaatsvindt, wordt de werknemer uit
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.