Een werkgever mag geen onderscheid tussen zijn werknemers maken op grond van een verschil in arbeidsduur. Iemand mag geen ander uurloon krijgen omdat hij of zij parttime werkt, tenzij dit onderscheid objectief gerechtvaardigd is. Het bovenstaande verbod geldt niet alleen voor het salaris, de primaire beloning, maar ook voor allerlei secundaire voorwaarden: bijvoorbeeld verlofvoorzieningen en pensioen.Als de werkgever toch een onderscheid maakt, speelt de vraag of dit objectief gerechtvaardigd is. Vaak is het dan belangrijk of er sprake is van indirecte discriminatie van mannen of vrouwen. Lijdt een van deze groepen schade als parttimers anders worden behandeld? Of zijn het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.