Een werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van een werknemer op grond van disfunctioneren te ontbinden. De kantonrechter Eindhoven wijst op 14 april 2017 het verzoek toe. In hoger beroep oordeelt het gerechtshof ’s-Hertogenbosch op 12 oktober 2017 dat, gelet op de ernstige gevolgen die de werkgever aan het disfunctioneren van de werknemer heeft willen verbinden, van haar als goed werkgever verlangd had mogen worden dat zij de werknemer schriftelijk wees op de consequenties van zijn disfunctioneren. Het Hof laat de ontbinding in stand, maar kent de werknemer een billijke vergoeding toe,