Een werkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst per e-mail op, hoewel de cao opzegging per aangetekende brief voorschrijft. Aan de opzegging per e-mail was correspondentie met de werkgever voorafgegaan, en de opzegging was vervolgens willens en wetens geschied. De werkgever heeft de opzegging bevestigd, zodat ook geen twijfel bestond over de ontvangst. Toen de werkneemster vervolgens in de nieuwe functie in de proeftijd werd ontslagen en zij weer naar haar oude baan terug wilde, hoefde de (oude) werkgever haar niet terug te nemen, aldus het gerechtshof Amsterdam.