De werknemer is op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever. Zijn arbeidsovereenkomst bevat onder meer een relatie- en concurrentiebeding. Per 1 december 2018 heeft de werknemer ontslag genomen en is hij in dienst getreden bij een concurrent van de werkgever. De werkgever vordert een boete van € 892.500 van de werknemer wegens schending van het overeengekomen concurrentiebeding. De werknemer beklaagt zich voor de kantonrechter erover dat de boete buitenproportioneel hoog is. De kantonrechter is het daar mee eens en matigt de boete tot € 4.000.