Een werknemer belt aan het eind van zijn vakantie op dat hij wegens ziekte van zijn reisgenoot, die daardoor vijftien dagen rust moet houden, niet op de aangegeven dag terug zal zijn van vakantie. De werkgever schrijft hem vervolgens een brief waarin hij aangeeft wanneer hij de werknemer weer op het werk verwacht. Als de werknemer op de aangewezen dag opbelt met de mededeling dat hij die dag niet komt, volgt op staande voet ontslag. De kantonrechter te Haarlem oordeelt in een voorlopige-voorzieningenprocedure op 6 november 2003 dat in een bodemprocedure het ontslag op staande voet rechtsgeldig zal worden geacht,
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.