In de arbeidsovereenkomst van een werkneemster is een pensioenontslagbeding opgenomen waarin is bepaald dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de op dat moment geldende pensioengerechtigde leeftijd. Uit het arbeidsreglement van de werkgever bleek dat dit de leeftijd van 65 jaar was. Na wijziging van pensioenuitvoerder werd dit uit het arbeidsreglement verwijderd en werd verwezen naar het pensioenreglement. Uit het pensioenreglement bleek niet wat de pensioengerechtigde leeftijd was. Wel was daarin opgenomen dat de pensioendatum de eerste dag van de maand was waarin de werknemer 67 jaar werd. De