Het botert niet tussen een werkgever en een werknemer. De werkgever zegt op een gegeven moment zelfs het vertrouwen in de werknemer op, zonder een redelijke poging gedaan te hebben om de onderlinge band te verbeteren. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever kleine irritaties onnodig heeft laten uitgroeien tot een onherstelbaar conflict, inderdaad zonder te proberen de arbeidsrelatie weer te herstellen. Dit levert voldoende grond op om de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever te ontbinden. De werknemer komt naast de transitievergoeding daarom ook een billijke vergoeding toe.