Ontbinding na opzegging

De werknemer verzoekt de kantonrechter de tussen hem en zijn werkgever bestaande arbeidsovereenkomst op zo kort mogelijke termijn te ontbinden wegens verandering in de omstandigheden. De werkgever stelt zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst op 31 december 2013 eindigt met toestemming van het UWV. Omdat de arbeidsovereenkomst ten tijde van de beslissing op het ontbindingsverzoek al is geëindigd, wijst de kantonrechter het verzoek van de werknemer af.

Feiten

Tussen partijen staat vast dat de werknemer op 1 juni 2008 bij de werkgeefster in dienst is getreden als productiemedewerker/parketlegger, dat hij aldaar krachtens arbeidsovereenkomst sedertdien werkzaam is