Een werkneemster is op 1 september 2006 voor 24 uur per week en onbepaalde tijd in dienst gekomen bij een werkgever. Met ingang van 28 februari 2011 hebben partijen daarnaast voor 8 uur per week een arbeidsovereenkomst aangegaan ter vervanging van een collega wegens zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof, uiterlijk tot 3 oktober 2012. Deze overeenkomst is met ingang van 1 maart 2012 vervangen door een arbeidsovereenkomst voor eveneens acht uur per week voor een jaar “op grond van tijdelijke financiering”. Op 20 augustus 2012 heeft de werkneemster zich ziek gemeld. De werkgever