Voor werkgevers is het al jaren een gevreesde sanctie van het UWV: geconfronteerd te worden met een extra jaar loondoorbetaling tijdens ziekte van een werknemer, omdat niet of onvoldoende gere-integreerd zou zijn. De zogenoemde loonsanctie wordt veelal als onrechtvaardig en te belastend voor de bedrijfsvoering ervaren. Veel werkgevers hebben al in beroep een poging gedaan de rechter te overtuigen van hun gelijk, dat ze er alles aan gedaan hebben om de werknemer aan werk te helpen, al dan niet in het eigen bedrijf, maar in de meeste gevallen kiest de Centrale Raad