Schade berekening bij kennelijk onredelijk ontslag

Na verkregen toestemming van het UWV heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer opgezegd. De werknemer is een kennelijk onredelijk ontslag procedure gestart. Het Hof heeft bij tussenarrest geoordeeld dat de werkgever het anciënniteitsbeginsel onjuist heeft toegepast en dat de werknemer derhalve onterecht voor ontslag is voorgedragen. Hiermee is de kennelijke onredelijkheid van het ontslag een gegeven en dient de omvang van de schade te worden vastgesteld. In beginsel bestaat de schade uit gederfd loon en gederfde pensioenopbouw over de periode dat de arbeidsovereenkomst nog zou hebben voortgeduurd. Er kan echter reden zijn