Een werkneemster re-integreert na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid. Werkgever en werkneemster spreken af dat de werkneemster niet meer onder een bepaalde leidinggevende hoeft te werken. Ze is daarom naar een andere afdeling overgeplaatst. De problemen met collega’s blijven echter en na een incident meldt de werkneemster zich ziek. Ze wil pas weer aan de slag op háár voorwaarden. Wanneer dat niet lukt, start ze een kort geding voor de kantonrechter te Amsterdam en vordert ze onder meer toelating tot haar werkzaamheden op haar condities. De kantonrechter oordeelt op 10 april 2015 dat er