Een proeftijdbeding kan ook na aanvang van de arbeidsovereenkomst worden overeengekomen, zij het dat de proeftijd dan alleen nog geldt voor de dan nog resterende periode, in dit geval één dag. Het proeftijdontslag dat de werkgever in deze kwestie had gegeven was niet rechtsgeldig en werd vernietigd, omdat vast was komen te staan dat de werknemer na ommekomst van de proeftijd nog had gewerkt. De werkgever moest daarom het loon doorbetalen tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.