Wie tijdelijk meer uren werkt dan in zijn arbeidsovereenkomst is afgesproken, en tijdens die periode ziek wordt, heeft alleen voor de duur van de periode waarover de meeruren zijn afgesproken recht op loondoorbetaling door zijn werkgever over die extra uren. Na afloop van de periode van meerwerk hoeft de werkgever alleen nog loon te betalen over het vast overeengekomen aantal uren. Aansluitend bestaat alleen recht op ziekengeld als er naar het oordeel van de rechter sprake was van een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, naast de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst. Zie over die situatie de uitspraak van 18 februari 2003, 00/4680 ZW
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.