Werkgevers maken gebruik van twee soorten oproepcontracten. De éne soort is een doorlopende arbeidsovereenkomst, waarbij geen minimum aantal te werken uren is afgesproken. De andere soort is een voorovereenkomst. Daarbij wordt overeengekomen dat de werknemer kan worden opgeroepen voor werk, en dat hij op elke oproep positief of negatief kan reageren. Een voorovereenkomst kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden aangegaan. Bij zo'n voorovereenkomst ontstaat telkens een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor de duur van de oproep.Maar het is oppassen geblazen voor de werkgever: volgens de Wet flexibiliteit en zekerheid ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als méér dan drie
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.