De kantonrechter oordeelt dat de werkgever mocht besluiten om de toekenning van een leaseauto aan de werkneemster in te trekken. Aan de toekenning ervan is immers een kilometervoorwaarde (minimaal 15.000 zakelijke kilometers per jaar rijden) verbonden, waaraan de werkneemster in ieder geval vanaf 2015 niet voldeed. Er is geen sprake van een vaste arbeidsvoorwaarde, zoals de werkneemster stelt; het gaat om een toekenning onder een voorwaarde. De kantonrechter wijst de vordering van de werkneemster - een verklaring voor recht dat het gebruik van een leaseauto voor haar een tot haar functie behorende arbeidsvoorwaarde