In deze bijdrage komen drie oordelen van lagere instanties over leeftijdsdiscriminatie aan de orde.De rechtbank in Haarlem oordeelt op 29 december 2000 in kort geding dat de door een werkgever gebruikte leeftijdsgrens van 56 jaar als leeftijd waarop een bepaalde groep werknemers (gedwongen) met pensioen gaat, geen objectiveerbare rechtvaardigingsgrond vormt. Dit geldt zeker wanneer de werkgever daarmee beoogt de in- c.q. doorstroom binnen de organisatie te bevorderen. De werknemer kan dan ook recht hebben op toelating tot zijn werk.Op 29 november 2000 vindt de rechtbank in Utrecht dat het volgens algemeen maatschappelijke normen is toegestaan om op de 65-jarige leeftijd
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.