Een werknemer is sinds 2002 in dienst als buschauffeur bij een werkgever. Op een dag veroorzaakt hij een ongeval terwijl hij - in strijd met de bij de werkgever geldende voorschriften - al rijdende met zijn mobiele telefoon aan het bellen was. De kantonrechter ontbindt op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Wegens bijzondere omstandigheden is er volgens de kantonrechter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen en moet de werkgever de werknemer ook een transitievergoeding betalen.