Een werknemer is van 1 oktober 2010 tot 1 februari 2011 bij werkgever B. in dienst geweest als Junior Job Coach. Op grond van de arbeidsovereenkomst was de werknemer verplicht tot geheimhouding over de zaken van de werkgever en haar cliënten. Per 1 februari 2011 is de werknemer in dienst getreden van Stichting H. Zijn leidinggevende daar heeft samen met zijn leidinggevende bij werkgever B. tot 1 september 2010 een onderneming geëxploiteerd die soortgelijke activiteiten ontplooide als Stichting H. en de werkgever. De werkgever stelt dat de werknemer zijn geheimhoudingsbeding tot vier