De Kantonrechter te Amsterdam ontbond op 15 maart 2002 de arbeidsovereenkomst van een werknemer, onder toekenning van een vergoeding van acht bruto maandsalarissen. Naast het verwijtbaar handelen van de werkgever, is een belangrijk aspect de omstandigheid dat de werknemer bij een regelmatige opzegging aanspraak zou hebben gehad op een opzegtermijn van zes maanden.
Hoge vergoeding kort dienstverband
Feiten
De werknemer, 37 jaar oud, is vanaf 1 december 2000 tot 1 juni 2001 op detacheringsbasis bij de werkgever werkzaam. Vanaf 1 juni 2001 is hij in de functie van networkspecialist werkzaam op grond van een arbeidsovereenkomst. Zijn salaris bedraagt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.